试工期间突发疾病死亡是否构成工伤

2019-11-29 15:01:13 来源:河北法制网 收藏本文
  □ 本报记者 张乔
 
  吕女士与江某结婚仅仅一年,就遭遇了人生最晦暗的日子。丈夫江某在一家单位试工期间突发疾病不幸离世,该单位却以与江某尚未正式建立劳动关系为由拒绝将其认定为工伤。
 
  吕女士的丈夫江某是一名程序员,四个月前通过一家企业面试,进入试工阶段。一天值夜班时,江某突发脑出血,经医院抢救无效,于10个小时后死亡。事后,吕女士多次要求企业给予工伤赔偿,却一再遭到拒绝。企业负责人称,江某不构成工伤,因为企业与江某仅为试工关系,尚未正式建立劳动关系,不能适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定。同时,江某系因自身原因导致死亡,与企业没有任何因果关系。吕女士悲愤不已,给报社打来电话,咨询该企业的理由是否成立,她又该如何维权。
 
  记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师杨芳。
 
  杨律师认为,依据《劳动合同法》第七条规定,用人单位与劳动者劳动关系的建立是从用工之日开始的,而与是否通过试用期无关。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知同时还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中,如果双方未对用工方式作出其它约定,依据相关证据材料又足以证明江某与其所在单位符合该《通知》规定的确认劳动关系的条件,那么江某自到该企业上班之日起,即与该企业之间建立了劳动关系,理应适用《劳动合同法》《工伤保险条例》的有关规定。
 
  杨律师说,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位给予工伤保险待遇。若用人单位拒绝,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
 
  因此,杨律师认为,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,江某若与其所在单位构成劳动关系,该单位理应履行用人单位职责,积极协助江某家属到工伤认定部门进行是否构成工伤的认定。如果构成工伤,由于该单位未依法为江某办理工伤保险,应由该单位承担工伤保险待遇。如果该单位拒不承担责任,吕女士可以自事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定需要提供双方具有劳动关系的证明,如果吕女士没有直接证明劳动关系的材料,需要先进行劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。
 
文章关键词: 试工期间 工伤
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