上班期间被部门负责人打伤 能否享受工伤待遇

2019-12-06 15:20:52 来源:河北法制网 收藏本文
  □ 本报记者 张乔
 
  上班期间被技术部主任打伤,自己能不能享受工伤待遇呢?在某工厂上班的康先生遇到了这样的问题。
 
  康先生是一家公司技术部的员工。该公司没有为康先生办理工伤保险。今年6月的一天,他在公司生产车间内,就产品质量问题与技术部主任发生争执。技术部主任觉得在众员工面前丢了脸面,就拿起一根铁管向其抡去,导致其腿骨被打断。事后,技术部主任潜逃。康先生要求公司赔偿,但公司认为其是因斗殴受到伤害,不能构成工伤,不能享受工伤待遇。康先生受到的损失,只能向技术部主任索要赔偿,公司没有义务“代人受过”。
 
  康先生说,如今几个月过去,公司没有为他掏一分钱的医疗费,他也因腿部骨折而无法上班。他几次找公司理论,公司都以上述理由予以拒绝。他向报社咨询,公司的说法对吗?他该找谁来赔偿损失呢?
 
  记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师杨芳。
 
  杨律师称,《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。其中,对于工作时间的认定,应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。对于工作场所的认定,一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑,凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所。而“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指因履行本人职责范围内的行为受到他人暴力伤害。
 
  杨律师认为,本案中,康先生受伤发生在生产车间,应属于《工伤保险条例》规定的工作地点。根据康先生的陈述,该事件应该是发生在单位规定的工作时间内,但康先生如想进行工伤认定,还需向工伤认定部门提交相关证据材料。至于康先生的情况是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,还需依据证据材料综合考虑康先生工作岗位、工作职责和与技术部主任是否有个人恩怨等,以及伤害发生时康先生就产品质量问题与技术部主任争执是否属于在履行职责。
 
  依据《社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。为员工缴纳社会保险是用人单位法定义务,依据《社会保险法》第四十一条规定,如果康先生被认定为工伤,在单位未为其缴纳工伤保险的情况下,理应由单位承担工伤赔偿待遇。
 
  杨律师还说,本案中,技术部主任的伤害行为构成对康先生人身权的侵害,康先生有权依法要求技术部主任承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定:“职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”可见,康先生既可以向技术部主任主张人身损害赔偿,也可以申请工伤认定。如果认定为工伤,其可向所在单位主张工伤赔偿项目,但是医疗费用不能重复主张。
 
文章关键词: 上班 待遇
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